Sympathie ist auch so ein Faktor, der rein gar nichts mit fachlicher Qualifikation für einen Posten zu tun hat, den man aber sowohl bei internen Besetzungen als auch externen Einstellungen nicht unterschätzen darf.
Es kommt nicht selten vor, dass durchschnittliche Führungskräfte sich absichtlich eher mittelmäßiges Personal holen, damit keine an ihren Stuhl sägen kann.
Ist zwar für den Erhalt ihre Position wichtig aber für den Erfolg des Unternehmen eher hinderlich.
Klar gibt es mehr gute als schlecht Führungskräfte aber eben nicht jeder der sich Führungskraft nennt hat auch das Zeug dazu.