Naja bei der Empfehlung dürfte es natürlich dann eine Frage des Arbeitgebers sein, vorausgesetzt es gibt Notbetreuung. Da könnte er dann nämlich darauf bestehen. Kulant wäre er wenn er die Lohnfortzahlung vornimmt um dann dies rückwirkend von der KK einzufordern ist er nicht kulant stellt er die Zahlung an seinen Arbeitnehmer ein sollte dieser die bisherigen 10 Tage schon genommen haben und lässt es auf einen Rechtsstreit ankommen. Der Dumme ist der AN jedoch würde ich dann mir einen anderen AG suchen.
Aber dies soll keine Rechtsberatung sein.