Eispiraten Crimmitschau Saison 16/17

Rausschmeissen?
Wenn einem meiner Mitarbeiter so ein Fehler unterlaufen würde, die fristlose Kündigung bekäme er von mir beim ersten Mal sicher nicht.
Bestraft wird er von Justizia.
Bestraft ist er zusätzlich dadurch, daß jeder weiß was für einen Bockmist er verzapft hat.

Von mir gäbe es ein klärendes Gespräch und eine Regelung wie er auf die Baustelle kommt.
Kommt natürlich auch drauf an ob es das erste mal war und wie er bisher zur Firma stand usw.

Wird auch bei befreundeten Firmen so gehalten.

Für mich hat jeder ne zweite Chance verdient.

sehe ich auch so. Fehler darf jeder machen, diesen aber nur einmal.

Ich glaube als er als Föli in Kaufbeuren war, gabs auch schon Auffälligkeiten

Zitat von Sinai

sehe ich auch so. Fehler darf jeder machen, diesen aber nur einmal.

Finde ich auch. Dieses aus der Politik kommende: Mach ein Fehler und du bist für immer verbrannt, führt nur zu Fehlervertuschung, nichtsagenden Texten und Betrügereien.
Bestrafung bekommt er genug.

Auch das ein Fehler der passiert. Grund für eine Abmahnung aber für mich bei Erstvergehen kein Grund für eine Kündigung

Zitat von EgonO

Der Rausschmiss droht doch eher daher, dass jemand mit Gehirnerschütterung krankgeschrieben ist, nicht auf Arbeit kommt und in der Nacht betrunken Auto fährt. Nur das betrifft das Arbeitsverhältnis.

dazu ein Zitat meines ehemaligen Chefs aus Bayreuth, dessen Firmenphilosophie für mich absolutes Vorbild ist:
Es ist nun mal passiert.
Wegbeten kannst du es nicht mehr, ich auch nicht.
Pass einfach auf, das es nicht wieder passiert.

Die scheppernden Glashäuser der ganzen Scharfrichter hier, kann man bis nach R hören.
Alle, niemals mit zu viel Alk gefahren - erzählt es eurer Oma.

Ich wünsche Berni zunächst vor allem gute Genesung, das er wieder hergestellt wird und weiterhin Hockey spielen kann.

Der Strafenkatalog wird seine volle Gesundheit erfordern, da wäre es auch hilfreich wenn der Club ihn nicht fallen läßt. Falls doch, geht es sicherlich woanders weiter für ihn.

Bayern München - Vidal und sonstige ähnliche Vorgehensweisen sind mir da lieber.

Hier liegt kein Grund für eine fristlose Kündigung vor, da wird schon eine fristgerechte schwierig. Sogar Abmahnung ist schwierig, weil er ja Sonntag-Nacht besoffen war und das wohl nicht zur Arbeitszeit gehört. Kenn jetzt den Vertrag nicht, aber kann mir nicht vorstellen, dass dort was mit Alkohol in der Freizeit geregelt ist. Allerdings liegt durchaus ein Grund vor, Herrn Keil die Entgeltfortzahlung zu verweigern, da er seinen Arbeitsausfäll selbstverschuldet herbei geführt hat.

Ich bin aber kein Anwalt Wahrscheinlich wird er vom Verein ne ordentliche Strafe bekommen und ist beim nächsten Mal weg.

Aber vor allem: Hr. Keil ist außer der Gehirnerschütterung nix passiert. Blech kann man neu kaufen oder reparieren. Hoffen wir, dass er schnell wieder gesund ist und dieses mal wirklich aus seinem Fehler lernt!!! Er hätte auch jemanden überfahren können.

Zitat von Ben Rubin

Hier liegt kein Grund für eine fristlose Kündigung vor, da wird schon eine fristgerechte schwierig. Sogar Abmahnung ist schwierig, weil er ja Sonntag-Nacht besoffen war und das wohl nicht zur Arbeitszeit gehört. Kenn jetzt den Vertrag nicht, aber kann mir nicht vorstellen, dass dort was mit Alkohol in der Freizeit geregelt ist. Allerdings liegt durchaus ein Grund vor, Herrn Keil die Entgeltfortzahlung zu verweigern, da er seinen Arbeitsausfäll selbstverschuldet herbei geführt hat.

Ich bin aber kein Anwalt Wahrscheinlich wird er vom Verein ne ordentliche Strafe bekommen und ist beim nächsten Mal weg.

Aber vor allem: Hr. Keil ist außer der Gehirnerschütterung nix passiert. Blech kann man neu kaufen oder reparieren. Hoffen wir, dass er schnell wieder gesund ist und dieses mal wirklich aus seinem Fehler lernt!!! Er hätte auch jemanden überfahren können.

Naja wenn man krank geschrieben ist sieht die Sache wohl anders aus

Zitat von Joker85

Naja wenn man krank geschrieben ist sieht die Sache wohl anders aus

Eigentlich nicht. Dir kann ja auch beim Sport ein Unfall passieren und du kannst drauß resultierend nicht arbeiten. Deswegen wirst auch keine fristlose Kündigung, bzw. eine Kündigung außerhalb der Probezeit bekommen. Gut möglich in dem Fall, dass der Arbeitgeber aber in dem Fall die Kosten für den Arbeitsausfall von der Versicherung zurückholt.

Ich bin kein Anwalt für Arbeitsrecht, aber das BGB gibt im Fall Keil keine fristlose her. Dort steht fristlos nur als gerechtfertigt, wenn eine weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann.

War er denn vor dem Unfall schon krankgeschrieben? Dann wäre es wirklich was anderes.

Zitat von da_phil

War er denn vor dem Unfall schon krankgeschrieben? Dann wäre es wirklich was anderes.

ja er hätte wegen ner leichten Gehirnerschütterung nicht spielen können! Und dazu hat er ja noch das Betriebs Auto gepresst, war ja nicht sein eigenes! Aber gut man wird sehen was kommt! Es wäre sicher keiner böse wenn man ihm nicht kündigt! Er hat so oder so dadurch jetzt ziemliche Probleme an der Hacke!

Dann dachte er sich wohl, wenn ich eh schon Kopfweh hab, ist der Kater auch egal

So oder so war das Rotze, was er da gemacht hat. Schade um einen so talentierten Spieler.

Das ist meine Meinung dazu welche ich auch bereits gestern so bei etconline kundgetan habe:

Das was der gute Bernhard Keil hier geliefert hat ist schon echt der
Hammer. Und um es klar zu sagen: Es ist auch nicht wirklich
entschuldbar!
Er kann nur froh sein, das er bei dieser Aktion nicht
noch unbeteiligte Dritte in Mitleidenschaft gezogen hat. Und für sich
selber das er "nur" mit einer schweren Gehirnerschütterung davon
gekommen ist. Ich hoffe für ihn das die selbige dafür gesorgt hat, das
in seinem Oberstübchen alles an die Stelle gerutscht ist wo es hin
gehört!

Trotzdem hoffe ich, das man ihm eine zweite Chance gibt.
Und das Verantwortliche, Fans, Mannschaft, Familie deutliche Worte
finden - aber fair mit ihm umgehen. Denn "Nur wer frei von Sünde
ist......" (ihr wisst ja wie es weitergeht......)

Wie die interne Bestrafung aussehen sollte möchte ich nicht beurteilen. Für die externe sorgt eh der Staatsanwalt.

Ich hoffe für den jungen Kerl das es ihm eine Lehre für sein ganzes Leben ist!

Generell gilt ja aus Arbeitnehmersicht relativ einfach, dass alles erlaubt ist, was den Genesungsprozess nicht verzögert oder gefährdet.

Hier in dem Fall haben wir aber gleich 2 Probleme: Leichte Gehirnerschütterung und Auto fahren klingt für mich schon nicht wirklich kompatibel. Dann aber auch noch Alkohol?!?
Ich will mich nicht als Moralapostel aufspielen, aber ich glaube wenn der Arbeitgeber Crimmitschau da arbeitsrechtliche Schritte einlegen will, haben sie ganz gute Karten.

Dem Spieler gute Besserung!